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どんどん就職活動が早期化していて
何が何だかワケわからなくなりますね！
コージーツチヤですっ！(涙)
｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
本日のYahoo!ニュースで
こんな記事が載ってましたー！(涙)
[インターン選考「惜しくも落ちる学生」3特徴]
この記事ではっきり書いてあることが
・経団連加盟の大企業ですら採用活動の第一歩に
なることを隠さなくなった…
・インターン選考に受かる人と受からない人では
確実に差が広がる…
この2点をクローズアップすると、
インターンシップの選考は採用活動に
影響するってことになりますよね…(涙)
あくまで、東洋経済オンラインの記事ですけど…
ヾ(*｀д´)ﾉ
経団連加盟の大企業なら希望者を全員、
受け入れて欲しいですよね！(笑)
それが大企業たる誠意だと思います！(笑)
ちなみに当社は先着順…(涙)すみません…(涙)
他人のこと言えませんでした…(笑)
(ーωー)
しかも、選考に落ちる人の特徴もですけど、
選考内容の特徴も明確に記されてるので
とばっちりを受ける企業も多いような…
記事には
「ほとんどの企業のインターン選考では…」
って、書いてるし、どこかで聞いたことある
質問内容だし…(涙)この記事のおかげで、
嘘、大げさ、紛らわしい、、、などの
JAROの案件が増えるだろうなぁって
内心思ってますっ！(笑)
逆に、コージーツチヤはというと、
3年生の6月から始まって、
4年生の夏休みに終わればいいくらいの
長い期間をかけて、
業界研究やら企業研究やら自己分析やら
他社比較やら先輩社員との座談会やらで
入社後ギャップを少しでも減らす努力を
やっていけばいいんじゃないですかねっ！(笑)
って、思ってます！( ・`ω・´)
変に、3月広報活動解禁→6月選考スタート！
(現状、ほとんどの企業が守って無いけど)
できれば夏休みには終わりたい！なんて
自分の人生を左右する就職活動なのに
期間が短すぎるんだー！っと思います！
4月になったら大学も始まるしねっ！
とは言え、4年生の夏休みは遊びたいので
ここっ！って決める決断力も必要ですけどね！
ヽ(*´∀｀)八(´∀｀*)ノ
結局のところ、早期化が悪い訳じゃなく、
学生を振り回してる企業が悪いんですねっ！
特に、、、けいだ、、、ぐふっ(´▽｀；)ゞ
ついつい、ワケわからなくなって、
暴言を吐くところでした！(笑)
それでは就活生のみなさん、、、
まだまだ夏休み前半戦！
思う存分、遊び学び就活、してください！(笑)
コージーツチヤはいつでも応援してます！
ほいじゃま、今夜はこのへんでっ！
アディオスアミーゴっ♪
( ｀・∀・´)ﾉ
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